各科室、中心：

《海安市审计局干部人事工作管理办法》亦经市委组织部审核，局党组研究决定，现印发给你们，请遵照执行。                                             

第一条 为贯彻落实主要领导“四个不直接分管”制度，进一步加强我局中层干部队伍管理，建立健全科学规范的干部人事工作机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《海安县干部人事工作管理办法》以及本单位工作实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于机关部门中层正副职、所属机构正副职干部。

第三条 干部人事工作由局党组、局长室统一领导，分管领导具体负责实施，局办公室依照权限严格管理。局主要领导不直接分管干部人事工作，明确一名分管领导具体分管。

第四条 干部选拔任用，主要按照动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示任职等环节进行。

第五条 动议。局党组或局长室根据工作需要和中层干部队伍建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见，经党组会讨论决定后组织实施。报市委组织部、编办部门职数预审、审核批准后组织实施。

第六条 民主推荐。一是谈话调研推荐，对科长以上人员进行谈话调研推荐。二是会议推荐，组织全局人员对符合条件人选，结合平时表现和工作业绩进行无记名投票推荐。根据干部选拔任用不唯票、不唯分的相关要求，民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，局党组根据工作需要，研究确定考察人选。

第七条 组织考察。由分管负责人、派驻纪检监察组、办公室人员组成考察组对考察人选进行考察，全面考察人选德、能、勤、绩、廉等方面，形成书面考察材料。向派驻纪检监察组书面征求党风廉政建设、机关作风建设等方面的意见。

第八条 党组决定。召开局党组会，由分管领导或局办公室对干部人事调整方案作说明，并介绍拟提拔干部基本情况和考察情况报告，在充分讨论的基础上，局党组、局班子成员逐一表态，党组书记最后表态，研究决定拟任人选。

第九条 公示任职。对拟任人选及岗位进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示结果不影响任用的，填写《干部任免审批表》，报请组织人社部门审核备案同意后，印发干部任免文件。未经组织人社部门备案的，任职无效。单位主、分管领导与拟任干部进行任职谈话，提出履职要求。

第十条 中层职位出现空缺，本单位符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，或任期届满，需重新任职的，可进行竞争上岗。竞争上岗实施方案须事前报组织人社部门审核。

第十一条 任职年龄。新提拔为中层正职的一般男性不超过50周岁、女性不超过48周岁；新提拔为中层副职的一般男性不超过45周岁、女性不超过43周岁。新提拔的中层正、副职原则上都要在下一级岗位上任职满两年，特别优秀的满一年。中层正副职任职年龄一般男性不超过57周岁、女性不超过54周岁。

第十二条 主要领导对干部人事工作负总责，对分管领导的工作进行指导和监管。局办公室重点负责对干部选拔任用的标准、条件和程序进行把关。

第十三条 严格执行干部编制使用规定，不得超编制、超职数、超规格配备干部。严格执行干部人事工作相关规定和程序，不按程序产生的人选不得提交党组会讨论；严格遵守干部人事工作纪律，严格执行保密工作制度，任何人不得泄露讨论干部人事的情况，更不准向当事人透露。

第十四条 严格实行干部选拔任用工作责任追究制度。在动议、民主推荐、考察测评、讨论决定、公示任职等干部选拔任用环节中违反有关规定，以及不按规定程序选用干部，造成严重后果的，严肃追究相应人员的责任。

第十五条 本办法自颁布之日起施行。

海安市审计局党组

                                                  2021年1月13日