8月31日下午，市人社局局长顾维斌带队调研民办职业培训机构和职业技能等级认定机构工作开展情况。市人社局副局长钟晓卫、法规科科长金峰、工考办主任马晓波等参与调研。

调研组一行先后来到富民职校、小龙职校和爱之教职业培训学校查看民办职业培训机构的教学环境，了解学校培训工作开展情况、存在问题及建议。培训机构负责人详细介绍了培训机构的师资力量、培训课程设置、学员就业等方面情况。调研组充分肯定了3家民办职业培训学校近年来在推动职业技能工作中所发挥的作用，要求培训机构加强学员管理，提高培训实效，用足用好现有培训政策，做实做强特色技能培训品牌，为海安地方经济发展培养更多的技能人才。

海安技校向调研组详细汇报了第三方职业技能等级认定机构的工作开展情况。市教体局党组副书记、海安中专校长杭华表示要发挥学校主体功能，做好职业技能等级认定工作，服务好学生技能等级认定和民办培训机构技能等级认定，推动校企合作、产教融合，更好地服务地方经济高质量发展。

钟晓卫副局长指出要强化第三方等级认定机构的规范化管理。一是强化服务意识，改进工作作风，用海安市技工教育龙头地位的胸怀和格局对待民办职业培训机构，提高解决问题的能力和水平；二是加强学习，到周边地区观摩学习有益经验，提高职业技能等级认定水平；三是顺应形势要求，扩大认定工种，进一步扩大数字化技能认定的覆盖面；四是加强沟通，掌握和了解培训机构和企业的想法，提高合作契合度。

顾维斌局长强调要运用木桶原理来对待职业技能等级认定工作，补全短板，挖掘提升空间。一是高点定位，尽早谋划。进一步解放思想和消除固化思维，提高技能认定的灵活性、适应性和针对性，打造特色品牌，做强做大技工教育。二是围绕中心，突出重点。在加大、整合、提升职业技能培训质量的同时要匹配好职业技能等级认定工作，以提高认定等级和扩大认定专业面为发展要求，创造性地开展各方面工种。三是拓宽思路，和谐平安。通过“请进来、走出去”的方式加强学习，让观点和理念能更好地落实到为民服务中来，提升服务质量和服务意识，加强各方面沟通衔接，避免恶性竞争，营造和谐有序的工作氛围。