“市里拿出了专项交流名额面向长期扎根区镇的干部，拓宽了向上渠道，为我们提供了干事创业的更高平台和个人成长的更多选择。”海安市李堡镇副镇长钟伟伟充满期待。海安将坚持实干优先，在职级晋升、编制资源上加强统筹使用，加大公务员考核评优力度，深化市级机关分类考核和区镇杯赛分档考核，对优胜单位、先进集体、工作专班等进行专项奖励，提升“敢为”的牵引力。与此同时，海安将进一步优化园区干部、企事业单位职工、编外人员等群体培养选拔路径，每年分批次选派优秀年轻干部到国家部委、发达地区、省市机关、国有企业、金融系统等方向实践锻炼，锻造“敢为”的战斗力。

“最近，干部上门服务更勤了，之前的一些减税降费项目申请也很快批了下来，让我们更有信心去参与市场竞争，助力经济复苏。”江苏中祥线带有限公司总经理卢静十分欣喜。为提高干部服务意识和水平，帮助市场主体克服疫情影响、提振发展信心，海安持续推进“机关作风建设提升年”“营商环境提升年”活动，落实领导干部挂钩联系企业和人才制度，开展服务市场主体“千人大走访、万企大服务”活动，推行涉企服务单位满意度测评，助推重大任务攻坚，激发“敢为”的创造力。

“这次组织上优先考虑晋升我为一级主任科员，让我们这些‘提拔嫌老’‘退休嫌早’的干部真切感受到了组织的关怀。我将恪尽职守，努力工作，不辜负组织的信任和期望。”海安原市委第四巡察组组长李澄说。今年，海安将开展敢为善为“好班子”“好干部”评选，在考核评优、缩短年限等方面予以倾斜，建立“部长接待日”、干部“家访”等制度，实施改革创新重大项目风险报备，凝聚“敢为”的向心力。

在充分发挥激励保障作用的同时，海安将精心做好“减法”，推动基层减负，建立考核评价指标联审、考核下基层备案、双向测评、村（社区）干部分工报备等机制，深入排查整治指标违规设置、摊派业务性工作等问题，让广大干部放心干、放手干、放开干。

“我们坚持注重实际、贴近实情、崇尚实干，拿出实打实的激励政策，让广大干部心有所动、有所行动。下一步，我们将抓好细化落实，推动政策真正落地见效，充分调动干部干事创业积极性，努力让干部优势成为海安在南通‘七虎争雄’中扛旗夺杯的制胜优势。”海安市委常委、组织部部长、统战部部长钱旭东表示。

海组轩

“我们注重选拔基层一线、埋头干事的‘老黄牛式’干部，注重选拔在急难险重任务、工作专班中表现优秀、在推动高质量发展中成绩突出的干部，注重选拔受到各级表彰奖励、干群口碑较好的干部。”海安市委组织部分管负责人介绍。近日，海安市聚焦“干部敢为”推出16条举措，全力支持和鼓励各领域、各类型、各年龄段干部敢为天下先、敢做弄潮儿，示范带动“地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”。