作为市第十七届人民代表大会代表、金固德包装材料（南通）股份有限公司董事长，陆开裕始终牢记“人民选我当代表，我当代表为人民”的初心使命。他自觉将企业发展与民生关切紧密相连，以务实有力的举措认真履行代表职责，在推动地方工业经济稳健前行与促进社会和谐稳定的道路上展现担当。

工业是海安经济发展的基石，这是陆开裕作为来自企业界人大代表的深刻认知。履职以来，他立足企业经营实践，带领金固德坚持创新驱动，聚焦提质增效，致力于打造区域内有竞争力、有责任感的优质企业，以实际行动为海安工业经济的发展贡献力量。在陆开裕的带领下，公司在生产设备升级改造上持续投入，通过自动化改造提升生产效率。“将原先的人工打钉工序改为设备自动打钉，不仅提升了产能，还降低了劳动强度。”陆开裕介绍。

在密切联系群众和企业经营的一线实践中，陆开裕敏锐地察觉到一个亟待破解的社会课题：一方面，随着人口结构变化和产业转型升级，不少企业面临“招工难”“用工荒”的困境；另一方面，本地一批经验丰富、责任心强的大龄劳动者，虽有较强的就业意愿，却在劳动力市场中有时处于不利地位。这让他深刻认识到，有效开发利用大龄劳动力资源，不仅是缓解企业用工压力的现实途径，更是关乎社会充分就业与民生福祉的重要议题。

为此，陆开裕率先在自家公司开启积极探索，不仅面向周边村民、退休人员敞开就业大门，让大龄劳动者实现家门口就业，更用暖心举措为大龄员工保驾护航。在保障安全生产、尊重个体差异的前提下，公司为不同年龄段的员工提供适配岗位，目前，公司55周岁以上大龄员工占比达60%。这些大龄员工所展现出的丰富经验、高度责任感和工作稳定性，进一步坚定了陆开裕推动此项工作的信心。

“每天早上，公司都会为我们测量血压，提醒我们关注健康。”已在公司工作10多年的70岁员工钱开基对此感受颇深。点滴关怀，正是陆开裕践行保障大龄劳动者权益理念的生动体现。在他的推动下，公司建立了完善的大龄员工关爱机制，包括定期健康检查、弹性工作安排等，让大龄员工既能安心工作，又能得到应有的关爱。

在充分调研和广泛听取企业界、社区群众意见建议的基础上，陆开裕在市第十七届人民代表大会第四次会议上，提交了《关于用好大龄员工，助力企业发展与社会和谐的建议》。该建议客观分析了当前企业用工的现状，充分肯定了大龄工人的宝贵价值，同时也实事求是地指出了企业在聘用大龄员工时可能面临的各种挑战。

陆开裕建议推动形成“政府引导、企业主体、劳动者参与”的良性互动格局，共同探索一条既能满足企业发展需求，又能有效保障大龄劳动者权益，更能缓解社会就业压力的多赢之路。“我们要做的不是简单地为大龄员工提供岗位，而是要为他们创造真正适合的工作环境和发展空间。”陆开裕说。

作为市人大代表，陆开裕积极为优化营商环境建言献策。他经常深入企业走访调研，了解企业发展中遇到的困难和问题，通过人大渠道及时反映企业诉求。在他看来，人大代表就是要当好政府和群众之间的桥梁纽带。

谈及未来的履职规划，陆开裕目标清晰。他表示：“身兼企业负责人与市人大代表双重身份，我深感责任重大。未来，我将继续深入基层走访调研，倾听民声、汇集民智，在推动企业创新发展的同时，积极履行代表职责，为海安经济社会高质量发展贡献更多智慧和力量。”