为深入践行新时代“枫桥经验”，持续优化营商环境，市人力资源和社会保障局积极探索劳动争议处理新模式，依托市总工会设立的“苏小仲”劳动人事争议巡回庭（以下简称“苏小仲巡回庭”）已实现规范化实体运行，并在初期运行中取得显著成效。截至目前，该巡回庭已成功组织开庭审理劳动争议案件1次，开展专业调解4次，累计成功调处各类劳动纠纷4件，调解成功率达100%，标志着海安在构建“预防为主、调解优先、裁审衔接”的劳动争议多元化解新格局上迈出了坚实一步。

“苏小仲”巡回庭是市人社局联合市总工会，打破传统仲裁庭固定模式，将仲裁服务窗口前移、重心下沉的创新实践。通过设立巡回审判点，不仅极大方便了职工就近维权，也为企业提供了“家门口”的法律体检和纠纷化解平台。其运作模式充分发挥了人社部门在法律法规适用上的专业权威性，以及工会组织在群众工作中的柔性优势，实现了“刚性”执法与“柔性”调解的有机统一，有效降低了当事人的维权成本和时间消耗。

在具体的纠纷化解过程中，巡回庭展现出高效的调裁结合能力。调解员团队紧扣争议焦点，充分运用法律政策指引，通过“面对面”讲法理、“背靠背”疏心结的方式，在4次调解中成功化解了包括工资拖欠、工伤待遇、经济补偿金支付在内的多类型纠纷，且均已履行完毕，真正实现了案结事了。同时，巡回庭组织的1次公开开庭审理严格遵循法定程序，既依法公正裁决了案件，又将庭审现场变为普法“公开课”，增强了劳资双方的法治意识。

“苏小仲”巡回庭的成功起步，是市人社局主动融入基层社会治理大局、延伸人社服务触角的生动缩影。它不仅有效缓解了仲裁机构案多人少的压力，更通过关口前移，将大量劳动争议吸附在当地、化解在萌芽状态。下一步，市人社局将继续深化与工会、法院等部门的协作联动，进一步完善多元化解协作机制，常态化开展巡回审判与上门调解服务，努力将“苏小仲”巡回庭打造成海安劳动争议源头治理的特色名片，为全市经济社会高质量发展营造更加和谐的劳动环境。