为用好调解这把化解劳动人事争议案件的利剑，2022年市人社局仲裁院着力推行劳动人事争议六方联动调处机制，加强与各职能部门的工作对接，整体联动，信息互通，依法保障劳动者的合法权益，共促劳动关系和谐稳定。

  一是健全党委、政府领导,综治协调，人社部门主导，有关部门和单位共同参与的劳动人事争议多元化解工作机制，牵头成立劳动人事争议联合调处中心，办公地点设在人社局内，提供咨询、受理、调解、仲裁、监察、诉讼、援助等“一站式”服务，强化劳动人事争议源头治理，提升多元化解整体效能。

  二是针对集体争议涉及人员多，双方冲突性、对抗性强，处理难度较大的情况，加强与司法局、法院、总工会、检察院等部门的协作配合，坚持多元联动调处原则，积极推动落实地方属地维稳责任，充分发挥各自职能优势，合力化解集体争议，杜绝发生因处置不力导致的群体性事件。

  三是打造“镇企联调”模式，落实“预防为主、基层为主、调解为主”工作方针，在全市形成以市、镇（街道）、村三级调解网络为主体、企业和行业调解组织为补充的劳动人事争议调处格局，努力实现劳动人事争议排查在基层、化解在基层。

  2022年市人社局仲裁院通过部门联动，成功促成7起集体争议案件的双方当事人达成调解协议，涉及人数212人。快速有效的多元联动调解模式获得多方认可，2023年市人社局仲裁院将继续大力推进联动调处模式，有效减少矛盾纠纷化解的中间环节，节约了群众的时间和经济成本，提高群众满意度，确保社会和谐稳定。