兴雅社区党委、各村（居）党总支部、村（居）民委员会、相关职能部门：

为全面提升我镇基层武装建设水平，紧紧围绕党的十九大关于深入贯彻新时期国防和后备力量建设质量要求，以“党管武装、民兵整组、军事训练、兵员征集”等任务为抓手，努力将我镇民兵预备役工作更上一个台阶，经镇党委、政府研究，特制定本考核办法。

一、分值100分

二、考核计分办法

1.党管武装工作（20分）

2.民兵整组工作（15分）

3.军事训练工作（15分）

4.征兵工作（50分）

5.其它事项

三、考核内容

（一）党管武装工作（20分）

1.基层规范化建设(12分)。

硬件部分（6分）：民兵连是否设“一部一室”（民兵连部、民兵活动室），民兵连部办公室内是否有《中国国防报》等国防杂志。民兵连长、民兵政治指导员职责制度是否上墙悬挂，是否有XXX村民兵连红旗。战备迷彩服、相关物资器材是否齐全、保存完好、整齐。每有一项未完成扣1分。

软件部分（6分）：兵役登记、民兵整组、退伍军人登记（国防潜力调查）、政治工作（国防教育）、军事训练（战备执勤）、征兵工作等分类存档，内容齐全、资料详实、摆放整齐。每有一项未完成扣1分。

2.政治工作（4分）。

国防教育（4分）:积极开展军民共建活动，组织全民国防教育和民兵政治教育活动，做到有计划、有活动、有宣传。全年基干民兵政治教育时间全年不少于16课时，笔记本记录齐全，有1人未完成扣5分。每村全年完成一篇海安（含）市级向上宣传媒体报道或报刊录用，未完成的扣5分，被我市《海安日报》等报刊录用的每篇加5分，被南通市级报刊录用的加10分，被省级报刊录用的加15分，被中央部级报刊（含《解放军报》）录用的加20分，在我市、南通市、省级电视台完成一期专题节目（节目播出时间须在2分钟以上），分别加10分、15分、20分。以上加分不超过40分。以上宣传报道考核统计截止时间为12月10日。

经费保障（3分）：基层民兵营（连）建设、征兵、民兵训练、国防教育、双拥优抚、报刊征订等各项活动经费保障到位。每有一项未完成扣1分。

思想重视（1分）：村（社区）党组织书记积极参加征兵初检、体检、点验等重大军事活动，无特殊情况未参加的每次扣5分。

（二）民兵整组工作（15分）

1.基础工作：组织潜力调查，掌握退伍军人各军兵种人员基本情况，做好登记。并按镇民兵整组任务数落实基干民兵，按时、按要求参加上级点验检查，每少一人（次）扣5分。

2.参建工作：积极组织民兵参与地方经济社会建设、抢险救灾、维护社会治安、应急维稳等执勤任务，防汛抗洪期间要预先组织好民兵队伍，确保在位率在90%以上。有条件的村（社区）可建立应急物资器材库，配备安全头盔、照明、雨具、手套等抢险救灾器材，摆放整齐有序、标识统一清楚。此项工作不设基本分，根据实际情况，每组织民兵参加一次应急任务5人（含）以下加10分，6人（含）以上加15分。

（三）军事训练工作（15分）

1.基本任务：组织民兵完成好军事训练任务，每个村（社区）年度至少挑选1名民兵参加海安市（镇）人武部组织的训练尖子选拔活动，每少1人扣5分，至少有1名民兵参加上级组织的学生军训、跨区联训、返岗轮训、应急连比武训练等民兵军事训练活动，训练期间确保安全无事故，每少1人扣5分。市人武部通知的训练，每少1人参加扣5分，每超额1人参加加5分。

2.各单位所属民兵在海安市级、南通市级、省级民兵比武竞赛(含“四会教练员”选拔、比武、考核)中获得名次并通报表彰的分别加15分、20分、25分,加分不超过100分。

（四）征兵工作（50分）

1.兵役登记（网上报名）

18周岁适龄青年登记率必须达到100%，预征对象需全部进行网上报名（以镇人武部核定后的数据为准），大学学历报名率达到要求，每少一人扣5分。考核截止时间以镇人武部确定的考核时间为准。

2.召回率考核

（1）送镇体检站目测。所送对象必须是经镇人武部与村核实后确认的人员。确保人册相符，召回到位。每少1人扣5分，发现弄虚作假者，有一例扣10分。

（2）送市站进行体检。凡被确定为送海安市体检站预征对象，必须确保按时足额进站体检。每少1人扣10分；有故意逃避体检行为的，发现一例扣15分。

3.出兵数考核

（1）基本任务数考核：每完成一个新兵征集任务，按比例得分（即：任务数是1名，完成一人得50分）。

（2）超额完成数考核：各单位在完成本单位大学生任务数的基础上，每超额完成一名高中学历新兵入伍，考核加15分，同时，镇政府再奖励全体村干部1000元；为鼓励多征集高学历新兵入伍，每多完成一名大学新生、大学在校生入伍，考核加25分，大学毕业生加30分，镇政府奖励全体村干部2000元。已经政考、体检合格，思想积极，由于名额限制未能入伍的视为完成一名。

（3）民兵连长绩效考核：基数每人200元，每出一名大学生新兵奖励200元，每出一名高中学历新兵奖励100元，该项考核奖励到民兵连长个人。

4.退换兵责任考核

（1）凡发生退兵事件，从年终考核经费中扣2000元，并扣征兵考核50分，取消所在单位当年各项评先评优资格。

（2）凡发生换兵事件，所在单位积极配合协调，并自行解决兵员调配，妥善处理换兵事件，自行承担换兵费用，考核不扣分；若换兵所在单位不积极配合协调处理，无兵员调配，考核扣50分，并从年终考核经费中扣2000元。

5.征兵考核责任要求

（1）镇、村上下要树立“一盘棋”思想，从讲政治的高度，强化“命令”、“质量”和“责任”意识，深入宣传发动，做细思想工作，采取有效措施，确保完成新兵征集任务，确保无退换兵。

（2）相关职能部门要围绕大局，通力合作、不讲条件。派出所要严把政审关；医院要努力保证送海安市体检站体检合格率；学校要配合提供好有关政治考核材料。对在征兵工作过程中表现突出的部门，将列为评先条件范围。

（3）为确保完成海安市征兵办下达的高学历新兵征集任务，各村未完成大学生新兵征集任务，对高中学历新兵不予定兵，全镇高学历新兵征集由镇统筹，优先定兵。

（4）凡因工作不力，发生因人为责任造成征兵任务打折扣，出现逃避、拒绝目测体检和不配合政审以及应征青年拒绝服兵役事件等情形，除对当事人实施依法处罚外，所在单位取消评先资格，并对具体责任人给予严肃处理。

（五）其它事项

1.为镇级民兵工作现场会提供现场加10分,为海安市级民兵工作现场会提供现场加20分,为南通市级民兵工作现场会提供现场加25分，为其他各级各类单位提供参观学习现场，每次加5分。加分不超过50分。

2.平时会议考勤等制度。凡镇、市急需上报的材料和相关数据未能及时上报的每次扣10分，并取消评先资格。凡经镇党委、政府同意召开的会议，未经批准每迟到或早退一次扣5分，无故缺席者一次扣10分。年内累计迟到3次、缺席2次者不得参加当年评先，并扣除绩效基数200元。手机必须保持24小时畅通，凡手机长时间不通或不接电话、长时间不回微信通知（24小时向上）延误工作的，由镇纪委予以通报批评、提醒、诫勉谈话直至组织和纪律、政务处分（处置）。

3.考核分数实行下不保底的扣分政策，考核奖金由镇财政列支。

4.本考核结果列入各村（社区）年度农业农村综合考核。