“领导干部能力提升年”活动开展以来，市行政审批局主动对标对表活动要求，着力锻造一支想干事、能干事、干成事、堪当现代化建设重任的政务服务队伍，以能力提升保障争先创优，以本领增强推动干事创业。

一、十指握拳，固本强基，增强“想干事”的思想自觉

牢固树立、积极践行“抓好党建是最大政绩”理念，深入开展“五精五心”党建工程。提升政治能力。对于上级和市委的各项决策部署，做到一个声音、一个步调、一贯到底。围绕“喜迎二十大”，开展“学习强国”达人赛、重温入党誓词等系列活动，进一步强化党的意识形态。提升组织能力。强化党建引领，抓好机关党总支、党支部建设，开展一支部一品牌特色创建活动。选优配强党务干部，为党组织注入活力。深入开展企业共建、文明结对活动，推动机关党建“提质增效”。提升党风廉政建设能力。全面落实“两个责任、一岗双责”，修订完善廉政风险防控手册，把中央八项规定精神和机关效能建设转化为每个人的自觉行动，打造过硬作风。突出对政务服务窗口、公共资源平台等领域的党风政风监督，做深做实党风廉政建设工作。

二、百炼成钢，蓄力前行，增强“能干事”的行动自觉

围绕锻造“唯实惟先、善作善成”的政务服务队伍，全方位开展干部能力大提升行动，营造“九牛爬坡、个个出力”的浓厚氛围。开展能力大提升。聚焦“人岗相适”“以岗育人”，开展“政·青春”读书班活动，出题目、交任务、压担子、搞考核、排名次，形成比学赶超浓厚氛围。开展政务大讲堂。按照“干什么学什么、缺什么补什么”，围绕“放管服”改革、政务服务等新政新规，每月定期组织开展“政务大课堂”，让干部队伍随时拉得出、冲得上、打得赢。开展业务大调研。聚焦政务服务、“一件事改革”、公共资源交易等重点工作开展调研，坚持把调研与推动工作落实、解决实际问题有机结合起来，及时解决新时代政务服务工作面临的新情况新问题。

三、千帆竞发，行稳致远，增强“干成事”的内在自觉

聚焦干部成长、单位发展根本大计，健全完善优秀干部全链条选用机制。注重考核问效。进一步发挥考核“指挥棒、风向标、助推器”作用，修订完善目标绩效考核办法，强化考核结果运用，营造“干多干少不一样，干好干坏不一样，干与不干不一样”的争先进位的生动局面。注重典型引领。深入开展“三亮三比三评”，评标兵、评示范、评先锋，常态化开展“日巡查、周通报、季评比”，选树先进典型，推进争先创优，凝聚发展共识。注重突出实干。树立正确用人导向，正确运用“三项机制”，鼓励激励青年干部，把优秀干部到关键岗位、重点岗位上经风雨、见世面、壮筋骨，现已有两名80后优秀干部进入领导班子，12人走上中层岗位，选派1人到基层挂职锻炼。