| 索引号： | 014222309/2014-00005 | 分类： | |||
| 发布机构： | 海安县审计局 | 文号： | 海审发〔2014〕73号 | ||
| 成文日期： | 2014-07-18 | 发布日期： | 2014-07-18 | 有效性： | |
| 名称： | 关于印发《海安县审计局干部人事工作管理办法》的通知 | ||||
关于印发《海安县审计局干部人事工作管理办法》的通知
海安县审计局文件
海审发〔2014〕73号
关于印发《海安县审计局
干部人事工作管理办法》的通知
各科室、中心：
《海安县审计局干部人事工作管理办法》亦经县委组织部审核，局党组研究决定，现印发给你们，请遵照执行。
海安县审计局
2014年7月18日
海安县审计局干部人事工作管理办法
第一条 为贯彻落实主要领导“四个不直接分管”制度，进一步加强我局中层干部队伍管理，建立健全科学规范的干部人事工作机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《海安县干部人事工作管理办法》以及本单位工作实际，特制定本办法。
第二条 本办法适用于机关部门中层正副职、所属机构正副职干部。
第三条 干部人事工作由局党组、局长室统一领导，分管领导具体负责实施，局办公室依照权限严格管理。局主要领导不直接分管干部人事工作，明确一名分管领导具体分管。
第四条 干部选拔任用，主要按照动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示任职等环节进行。
第五条 动议。局党组或局长室根据工作需要和中层干部队伍建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见，经党组会或局长办公会讨论决定后组织实施。事前先与县编办沟通，确定使用职数，再按照干部管理权限，与组织人社部门沟通，确定配备职位及人数，经组织人社部门同意后组织实施。
第六条 民主推荐。召开全体人员会议，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提出有关要求，进行民主推荐。局监察室负责对民主推荐结果进行汇总，推荐结果报分管领导。
第七条 组织考察。分管领导及局办公室根据工作需要、民主推荐情况和干部日常表现，提出考察对象建议人选，经局党组或局长室同意后，确定正式考察对象。发布考察预告，通过个别找谈等形式对考察对象进行全面考察，并形成考察材料。分管领导向主要领导报告干部考察情况，在一定范围内酝酿形成干部人事调整建议方案。
第八条 讨论决定。局办公室就拟提拔干部的党风廉政情况征求纪检组意见。召开局党组会或局长办公会，由分管领导或局办公室对干部人事调整方案作说明，并介绍拟提拔干部基本情况，在充分讨论的基础上，对干部人事调整建议方案进行等额或差额票决。行政、事业人员原则上不得混岗使用，确因工作需要的，必须报请组织人社部门同意。
第九条 公示任职。对拟任人选及岗位进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示结果不影响任用的，填写《干部任免审批表》，报请组织人社部门审核备案同意后，印发干部任免文件。未经组织人社部门备案的，任职无效。单位主、分管领导与拟任干部进行任职谈话，提出履职要求。
第十条 中层职位出现空缺，本单位符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，或任期届满，需重新任职的，可进行竞争上岗。竞争上岗实施方案须事前报组织人社部门审核。
第十一条 任职年龄。新提拔为中层正职的一般男性不超过52周岁、女性不超过50周岁；新提拔为中层副职的一般男性不超过50周岁、女性不超过48周岁。以上年龄，不论男性、女性原则上都要在下一级岗位上任职两年（含两年）以上。中层正职任职年龄一般男性不超过57周岁、女性不超过54周岁，中层副职任职年龄一般男性不超过58周岁、女性不超过54周岁。
第十二条 主要领导对干部人事工作负总责，对分管领导的工作进行指导和监管。局办公室重点负责对干部选拔任用的标准、条件和程序进行把关。
第十三条 严格执行干部编制使用规定，不得超编制、超职数、超规格配备干部。严格执行干部人事工作相关规定和程序，不按程序产生的人选不得提交党组会或局长办公会讨论；严格遵守干部人事工作纪律，严格执行保密工作制度，任何人不得泄露讨论干部人事的情况，更不准向当事人透露。
第十四条 严格实行干部选拔任用工作责任追究制度。在动议、民主推荐、考察测评、讨论决定、公示任职等干部选拔任用环节中违反有关规定，以及不按规定程序选用干部，造成严重后果的，严肃追究相应人员的责任。
第十五条 本办法自颁布之日起施行。
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抄 送：存档。
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海安县审计局办公室 2014年7月18日印发
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