为深入贯彻党建引领基层治理的部署要求，进一步推动“府院联动”机制在劳动争议化解领域的实践创新，2月3日下午，海安市人社局第五党支部与海安市人民法院民一庭联合召开劳动争议裁审衔接党建工作交流会，以党建为纽带，凝聚司法与行政合力，共同探索劳动争议源头治理与实质化解的新路径。市法院审判委员会专职委员、民一庭庭长刘昌海，民一庭副庭长曹凤刚及员额法官代表莫亚敏，第五党支部党员代表共同参加座谈。

会上，双方党组织负责人分别介绍了本单位党建工作与业务融合开展情况，并围绕“党建+劳动争议化解”主题展开深入交流。会议通报了近一年来劳动争议案件的裁审工作情况，系统分析了当前劳动争议发展趋势与特征，着重从党组织政治引领、党员先锋作用发挥、党建与业务协同推进等角度，探讨了当前裁审衔接中存在的程序对接不畅、标准适用不一等问题，共同研究以党建引领提升劳动争议处理质效的有效举措。

与会党员聚焦“统一裁审标准、协同化解群体性纠纷、强化工伤认定联动”等重点议题，结合劳动争议中涉及工伤保险待遇、经济补偿、欠薪治理等难点问题，展开了充分讨论。双方一致认为，要坚持党建引领，将党的组织优势转化为破解劳动争议难题的实际效能，通过党员带头攻坚、支部共建联动，推动裁审程序衔接更顺畅、法律尺度更统一、矛盾化解更有力。

会议认为，面对经济结构调整和就业形态多元化的新形势，必须进一步强化党组织的战斗堡垒作用，持续深化“府院联动、党建先行”工作机制，将劳动争议化解纳入基层治理大格局，在服务优化营商环境、维护劳动关系和谐稳定中展现党建工作的实效与担当。

下一步，市人社局第五党支部与海安市人民法院将继续深化党建共建机制，通过组织联合学习、开展专题调研、设立党员协同调解岗等形式，不断拓展党建与业务融合的深度与广度，推动裁审衔接机制制度化、常态化，努力构建“党建引领、协同高效、公平有序”的劳动争议化解新格局，为我市经济社会高质量发展提供坚实的法治保障和组织支撑。