今年以来，市人社局坚持人民至上和问题导向，把解决历史遗留问题作为抓工作的切入口和突破口，成立专班、集中力量，攻坚克难、化解矛盾，为人社事业发展扫除障碍、创造良好环境。截至目前，已解决服刑人员待遇核定、老工伤人员待遇享受等历史遗留问题3件，涉及当事群众8人。

成立工作专班。建立人社领域历史遗留问题处理工作专班，由局主要负责人任组长，分管负责人为副组长，监审科牵头，成员包括相关科室（单位）负责人和部分从中层岗位退下来的同志。

完善处理机制。建立专班处理工作机制，明确分工、责任和处理流程，每个问题处理做到“五有”：有领导牵头、有专班处理、有专人负责、有处理结果、有跟踪督查。科室（单位）遇到历史遗留问题，经局分管负责人研判、主要负责人同意后，监审科根据问题类型组织成立专班，对问题加以研讨，形成处理意见和会议纪要。

制定个性方案。针对每个问题，专班全面深入排查梳理，通过查阅档案资料、走访相关单位和人员，充分了解问题来龙去脉和政策背景，广泛听取意见建议，结合政策法规和实际情况，制定个性化解决方案。

加强部门联动。历史遗留问题往往涉及多部门多单位，专班注重加强沟通协调，建立联动工作机制。对一些跨部门的问题，通过召开联席会议、联合办公等方式，共同研究解决办法。例如，在解决服刑人员退休待遇问题时，专门邀请公检法等部门参与，完成了人员审判文书档案交接、服刑时间确认等工作，确保相关信息准确、完整。

注重督办反馈。监审科全程参与每个问题的处理，专班每月向局党组报告处理结果。同时，对处理意见落实情况进行跟踪督查，确保每个问题真正得到解决。

下一步，市人社局将秉持有解思维、求解思维、优解思维，进一步加大历史遗留问题处理力度，充分挖掘人社自身潜力，积极寻求多方资源支持，在政策法规框架内创造性开展工作，确保历史遗留问题处理取得实实在在的效果。