2024年1期 总第164期

海安市12333咨询服务中心 2024年1月25日

一、业务情况统计

2024年1月，海安市12333咨询服务中心电话咨询总量为7512个，其中人工服务接听咨询4052个，占53.9%；自动语音服务3460个，占46.1%。

2024年1月，来电业务量前五位的是：1. 过渡性养老金调整；2.根治欠薪线索反映；3.灵活就业人员个体参保；4.就业困难人员社会保险补贴；5.工伤待遇。

二、咨询热点答疑

问：此次过渡性养老金的调整对象有哪些？

答：符合领取企业职工基本养老保险过渡性养老金条件的参保人员，具体包括：

（一）1995年12月31日以前参保，1996年1月1日后在我省办理退休（退职）手续的参保人员；

（二）1996年1月1日以后参保、按照国家和省规定具有视同缴费年限，并在我省办理退休（退职）手续的参保人员；

（三）原行业统筹单位移交我省管理后办理退休（退职）手续、并按有关规定具有过渡性养老金的参保人员。

问：如何查询自己的过渡性养老金调整金额？

答：参保人员可通过“江苏智慧人社”APP，微信、支付宝搜索“江苏智慧人社”小程序自助查询，或凭身份证、社保卡至“就近办”银行网点，街道（乡镇）、社区（村）综合服务中心的社保窗口，社会保险经办机构大厅查询本人过渡性养老金调整情况，具体地址可到设区市人社部门官网查询。

问：用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当承担哪些责任？

答：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（三）劳动合同期满后，用人单位继续留用劳动者工作，但未续订书面劳动合同的，分别参照上述两种情形处理。

三、人社新闻微播

“律师调解+仲裁确认”助推劳动争议快速化解

日前，在海安市劳动人事争议联合调处中心内，特邀调解员张振华律师成功调解一起劳动争议案件。此案的快速成功调处，实现了案结事了，赢得双方当事人的一致满意，这是海安市推行“律师调解+仲裁确认”机制的有益探索和实践。由18名律师组成的特邀调解团队充分发挥律师在化解劳动争议中的专业优势、职业优势和实践优势，增加调解供给服务，跑出劳动者维权“加速度”，促进和谐劳动关系的高质量发展。

海安市人社局举办“助企引才留才 共谋企业发展”招才引智专题培训

1月16日，市人社局在王府邦瑞国际大酒店举办“助企引才留才 共谋企业发展”专题培训。15个区镇（街道）就业见习专员，168家企业人力资源经理参加了培训。培训有四项议程，劳动人事争议仲裁院院长吴小飞解析劳动用工法律风险防范及实务案例；金牌人力资源专业讲师许卫传授精准招聘与面试操作技巧；人才中心副主任陆华和刘小月分别讲解就业见习实施政策和最新人才新政30条。下一步，市人社局将不断创新举措、提升服务水平，为海安各企业保驾护航，为我市青年就业提供有力保障。助企引才留才，共谋企业发展，为加快打造海安人才强市提供人社力量。

百舸争流 奋楫者先——人社局召开2023年度局科室、单位年终述职述评暨相关工作部署会

为进一步强化履职，推动人社工作走深走实，1月19日下午，市人社局组织召开2023年度局科室、单位年终述职述评暨相关工作部署会。会上顾维斌局长对局科室、单位进行了点评并对当前必须做好的春节大型招聘会准备工作、全市2024年事业单位人员招考工作、安全稳定等十项重点工作进行了再部署再强调。一是发扬不畏艰难、向险而行、服务民生的工作情怀，锚定目标，担当实干，把政策措施变成实实在在的成效。二是坚持底线思维，遵守廉洁纪律，增强纪法意识和规矩意识，自觉筑牢思想防线，不辜负组织的信任和重托。三是搞好团结协作，坚持群策群力，把准人社工作脉络，责任面前不推诿，充分调动局科室、单位的工作积极性，提升政治履职能力。

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本期发： 南通劳动保障12333咨询服务中心；市12345公共服务呼叫中心、本局领导、各科室、各直属单位；各镇（街道）劳动保障服务站（所）

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