近日，市人社局通过"劳动监察+仲裁"协作机制，成功处置某纺织公司拖欠10名职工工资案件，有效维护劳动者合法权益。

  据悉，该纺织企业因经营困难导致拖欠职工工资，10名职工集体向市人社局投诉。市人社局快速启动劳动监察程序，调查认定企业存在拖欠工资事实后，联合市劳动人事争议仲裁院组织劳资调解。最终，双方于3月17日达成协议，企业分期支付被拖欠的近10万元工资。为确保调解协议履行效力，劳动仲裁院现场完成调解协议仲裁审查程序，赋予协议强制执行效力。

  此案充分体现我市劳动争议调处新机制优势，通过行政监管与准司法程序的有机衔接，实现纠纷化解"调裁同步、效力前置"，缩短维权周期70%以上。下一阶段，人社部门将进一步完善监察执法与仲裁调解联动机制，通过"引导调解+主动监察+仲裁确认"工作闭环，持续优化劳动用工领域法治化营商环境。