【案情】2020年4月，梅某至南通某物业公司工作，双方签订了至当年底的劳动合同。2020年10月，梅某突发疾病入院治疗，被诊断为“脑干梗死恢复期”“四肢瘫”，处于植物人状态。2021年1月，物业公司认为梅某在国家规定的3个月医疗期满后未能从事原工作及其他工作，于当月为梅某办理停保手续。梅某因此无法向医疗保险基金申请停保期间的医疗费。梅某的法定代理人代表梅某向法院提起诉讼，请求物业公司支付未报销的医疗费及病假工资。
【评析】医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长。因此，对医疗期的确定应当持审慎态度。未确定职工的具体病情，用人单位不宜直接按普通疾病确定职工的医疗期，应当在职工病情明确的前提下，依照规定延迟患有特殊疾病职工的医疗期。本案中，根据医疗机构诊断意见，梅某所患病情属于特殊疾病，依法应享受不少于24个月的医疗期。物业公司在未核查清楚梅某病情的情况下，按照普通疾病确定梅某的医疗期，停止其社会保险，缺乏事实和法律依据。物业公司应依法向梅某支付医保未予报销的医疗费及病假工资。