近年来，市科技局聚焦“枢纽海安、科创新城”战略定位，深入贯彻落实《中共海安市委海安市人民政府关于印发<新时代海安产业工人队伍建设改革实施方案>的通知》文件精神，以“三个突出”推动海安产改落实落细。今年8月，海安成为首批国家创新型县（市）之一，苏中苏北唯一。连续五年被省政府表彰为推动科技政策落实和科技体制改革成效明显地区。在中国创新百强县（市）排名中列第11位。海安科技与科普文明实践志愿服务项目入选中国科协科技志愿服务项目先进典型，全国30个，全省唯一。

突出顶层设计夯实产改基础。产业工人队伍建设改革，是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求，是实现党的目标任务的内在需要。市科技局将产业工人队伍建设改革工作作为领悟“两个确立”、检验“四个意识”、践行“两个维护”的重大政治任务，作为海安经济社会高质量发展的助推器，摆在突出位置。迅速成立产业工人队伍建设改革领导小组，统筹协调、研究解决产业工人队伍建设改革中的重大事项和难点问题。压实工作责任，将产业工人队伍建设改革工作列入局重点工作，构建“一条心抓落实、一盘棋抓推进”的工作格局，加强对试点单位产业工人队伍建设改革工作的宏观指导，形成强大的改革合力。

突出改革重点扎实创新举措。产业工人队伍建设改革和科技创新发展环环相扣，产业工人队伍建设改革是抓手，科技创新发展是重要目标之一。加大改革探索力度，持续推进改革走深走实，不断增强产业工人的获得感和满意度。在创新激励上开新路。组建市优秀科技成果评选委员会，出台《海安市优秀科技成果评选办法（试行）》，每年年底评选表彰和奖励一批重大技术突破的原创性成果，奖励资金由市财政直接拨付至获奖企业，获奖企业视成果贡献情况按不低于奖励资金40%的比例给予相关科技人员现金奖励。2021年，共有18项优秀科技成果获得表彰，兑现奖励180万元。鹏飞集团发放年度科技创新奖励110多万元。在技术支持上开新路。围绕高端装备制造、机器人及智能制造、电子信息、新材料等重点产业，成立由科学家、行业龙头企业家和懂经济工作的转岗领导干部等人员组成的产业科技创新战略专家咨询委员会，形成产业科技创新战略专家咨询对接机制，常态化开展产业服务指导工作。目前，我市国家高新技术企业数达402家，稳居全省长江以北县级城市第一。拥有国家级企业研发平台4家、省级研发平台超120家，均居南通第一。在企业组织上开新路。企业科协是企业科技工作者的群众团体，在团结动员企业科技工作者实施创新驱动发展战略、投身科技创新主战场中发挥着重要的作用。通过广泛发动、深入调研、严格审批的程序，鼓励企业，特别是高新技术企业成立科协组织，助力企业创新发展。积极发动企业科协组织科技人员开展学术交流、科学普及等活动，加快科技成果转化，反映科技工作者的意见和诉求，维护科技工作者的合法权益。目前，我市共成立企业科协117家，对成立且运行正常的企业科协，考核验收合格每家给予了3000元资金支持。在职业待遇上开新路。重塑“技术技能人才是重要人才”的价值观，加大宣传力度，努力提高产业工人的社会地位，提高政治经济待遇，增强产业工人当家做主的自豪感和荣誉感。出台《海安市装备制造从业人员技能提升行动培训补贴实施方法》，指导装备制造企业以“企校双制、工学一体”的培训模式开展技能培训。指导鹏飞集团重新修订《技能津贴制度》，提升职工职业待遇。

突出试点攻坚强化示范引领。以装备制造业企业为重点，积极开展产改试点工作。指导试点企业从实际出发，制定切实可行的试点方案，打造“一企一特色、一企一品牌”。放大试点成效成果，为产业工人队伍建设改革输出更多经验。鹏飞集团在企业利益分配中提高产业工人利益的比重，建立技术创新奖等机制，加大实施对一线产业工人技术、工艺创新的奖励力度，提高产业工人创新积极性。公司依托王家安劳模创新工作室，成立了“劳模创新工作室·党支部”，创新的“三评三优先”“三奖三兑现”“三晋三挂钩”政策，极大激发了技术技能型人才活力。先后有10个创新成果以国内领先水平通过省级技术鉴定，7名职工获评高级工程师，1人获南通市“五一”劳动奖章，1人获全国建材行业劳动模范。海迅集团以“三堂融合”标准化建设为基础，探索融合之路，确保职工思想政治工作有宣传阵地、有工作制度、有活动内容、有实在效果，真正实现宣讲阵地融合、宣讲师资融合、宣讲内容融合的“三堂融合”机制。公司宣传推广的《实施“三堂融合”筑牢思想之基》获评全省基层工会职工思想政治工作优秀案例。下一步，市科技局将继续保持战略定位，坚持问题导向，把握好“精”与“全”、“点”与“面”的关系，在全社会树立“技高者多得、多劳者多得”的鲜明导向，加大服务指导力度，指导更多的企业加大技能要素、创新要素等参与分配的激励力度，引导企业与职工共享改革发展成果和科技创新红利，力争在推进产业工人队伍建设改革取得新进展上见行动、求实效。