各相关工业企业：

为了进一步加强和规范统计工作，不断提高区工业统计工作质量，按时完成各项统计工作任务，现根据《会计法》《统计法》及有关财务统计报表报送制度，特制定本考核意见。

一、考核对象

规模以上工业企业统计负责人、统计业务人员、运行统计分析人员、规模以下抽样调查工业企业统计业务人员。

二、考评方法

考核采用百分制，内容包括统计基础建设、企业一套表业务、其他相关工作三个方面。对工作中有创新举措、业务能力提升较高、承担调查任务较多、超额完成统计分析的进行加分，加分总分不超过 10分。

三、考核内容

（一）统计基础建设（20分）

1.统计工作实行主要负责人负责制；以公司文件形式明确统计职能机构和人员，统一管理统计调查，统一扎口统计数据，统一发布统计信息(5分)；

2.建立各项统计工作制度，并装订成册或张贴上墙(5分)。

3.根据生产经营管理和统计数据上报的需要，建立健全各类统计台账（10分）。

（二）企业一套表业务（65分）

1.按要求上报工业企业定报表（55分）。包括规上企业一套表、规下抽样调查表。每月5分，迟报不得分，每1处市级以上差错查询扣1分，扣完为止。

2.按要求完成各类工业统计年报（10分）。迟报不得分，每有1处市级以上差错查询扣0.5分，扣完为止。

（三）其他相关工作（15分）

1.在统计法制宣传月开展相关法制宣传活动并形成活动记录(2分)。

2.积极参加上级统计部门举办的业务培训和活动（5分）。每缺1次扣2分，扣完为止。

3.配合上级统计部门开展统计规范化建设、统计数据质量核查(8分)。

（四）加分项

1.统计分析被市级以上部门采用的，每篇加2分。

2.承担上级统计部门布置的临时性或突击性统计调查工作任务的，每次加2分。

3.年内获得统计中级职称的，每人加2分。

四、组织实施

由区经济发展局按月对考核内容进行记录，年终对照本办法综合计算得分，根据得分评出特等奖30名，得分不低于95分，奖励5000元；一等奖40名，得分不低于90分，奖励3000元；二等奖50名，得分不低于85分，奖励2000元；三等奖80名，得分不低于80分，奖励1000元；鼓励奖若干名，得分不低于70分，奖励600元。凡未以公司文件形式明确统计职能机构、统计负责人、统计业务人员和运行统计分析人员的取消考核评奖资格。

海安经济技术开发区管委会

2021年3月17日