各党委、各党（总）支部：

《海安经济技术开发区双向选择“选派锻炼”实施办法》已经党工委讨论通过，现印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

特此通知

海安经济技术开发区党工委

2019年2月16日     

海安经济技术开发区党工委

海安经济技术开发区双向选择“选派锻炼”

实 施 办 法

为加强开发区基层队伍建设，进一步拓宽基层干部教育培养及实践锻炼的渠道，促进其综合素质、能力水平不断提升，根据我区实际，特制定本办法。

一、指导思想

以提高基层干部队伍综合素质和实际工作能力为目标，以培养专业人才队伍为重点，从街村（居）及腾海集团选派人员至局（办园）锻炼，进一步开阔基层干部视野，改进工作作风，使广大基层干部在不同的岗位上，不断积累经验、增长才干，有效提高基层干部宏观思维、综合协调和解决问题的水平，打造专业型、复合型基层干部队伍。

二、选派方式

采取“双向选择”的方式，在不影响下属部门（含街村居及腾海集团）正常工作的前提下，面向区下属部门公开选派优秀适岗同志到区局（办园）锻炼。

三、选派流程

选派工作充分考虑“挂用”双方实际需求，实行“双向选择”，增强锻炼的针对性和匹配度。

（一）提出申请。局(办园)根据本部门岗位实际情况，向党群局提交书面申请，明确锻炼岗位及申请锻炼人员理由。

（二）确定岗位。对各局（办园）提出的申请，党群局初审后汇总提交区党工委，由区党工委研究确定锻炼岗位及要求。

（三）双向选择。针对锻炼岗位要求，符合条件对象进行个人申请选择锻炼岗位，经所在单位同意后报拟申请锻炼局（办园），由局（办园）选择初步人选。

（四）确定人选。拟选派锻炼人选名单提交区党工委会议讨论票决，最终确定到局（办园）相应岗位锻炼人选。

四、人员管理

选派锻炼期限一年。锻炼期间人事关系隶属原单位，接受所在锻炼局（办园）工作安排、日常管理、考核，与原单位工作脱钩。

五、工作要求

（一）严格管理。党群局要跟踪了解锻炼人员的思想、工作情况，加强教育、管理和监督。局（办园）要根据锻炼岗位工作要求，合理安排分配工作任务,明确工作目标要求，做好日常管理。派出单位要从全局出发,保证锻炼人员工作上与本单位脱钩,不得随意召回或安排工作任务。

（二）抓好考核。锻炼人员每半年向党群局书面汇报思想和工作情况。锻炼期满时，个人撰写总结，所在锻炼单位实事求是地对锻炼人员作出鉴定评价。期满考核结果作为评先评优、选人用人的重要依据。

（三）严肃纪律。锻炼人员在锻炼期间要严格遵守各项纪律规定,主动作为、认真履职，积极树立良好形象。对锻炼人员放松要求或疏于管理,导致工作不力的,取消资格,退回原单位。造成不良影响的，按有关规定追究相关单位和个人责任。对绕开程序、违反规定私自借人、用人的，按照“谁办理谁负责”的原则进行严肃处理，确保选派锻炼工作的规范化和制度化。