为深入传承和弘扬“听党指挥、忠于祖国、爱军尚武、乐于奉献、开拓进取、奋发有为”的角斜红旗民兵团精神，将其核心要义与“听党话、干最好、扛红旗、争一流”的新时代南通公安精神有机结合，全面提升公安工作和队伍建设质态，市局决定在全市公安机关组织开展“红旗引领﹒向战砺剑”主题实践活动。

一、实施“红魂育警”工程，筑牢忠诚警魂

一是设立“红旗讲堂”。

1．融合学。结合党史、公安史、海安地方史，开展深度融合学习，定期邀请党史专家、党校教授等深入解读角斜民兵团历史、英雄事迹和精神内核，让民警深刻领悟红色精神精髓。

2．专项学。设立“红旗读书角”，配备党刊书籍、角斜民兵团相关文献、公安英模传等学习资料，为民警提供良好的学习环境。

3．推送学。开展“每日一学”线上微党课，利用微警务、任务管家等平台，每日推送短小精悍的党史知识、红色故事和理论要点。定期举办学习交流会、征文比赛，评选“学习标兵”。

二是开展“红迹寻根”。

4．红馆研学。组织民警赴角斜民兵团史迹陈列馆等红色教育基地开展主题党日、团日活动，加深民警对红色历史的理解。

5．红课体验。开展红色主题党课，通过情景讲述、集中观影等形式，让民警在身临其境中感受革命先辈的奋斗历程，增强学习体验感和代入感，使红色精神入脑入心。

6．红音传承。组织民警聆听老民兵口述历史，采集红色记忆，将相关资料整理成册或制作视频资料，作为海安公安红色教育资源。

三是播撒“红色种子”。

7．红星闪耀。认真学习吸收南京雨花台及扬州邗江、江都等地公安机关典型选树培育经验，深耕现有典型，发挥“灯塔效应”，打造一批立得住、叫得响的先进典型，成为可感知、可学习的“能量源”。

8．红苗培育。建立一套“发现苗子、选好苗子、培育苗子”的典型培养机制，建立“红星种子”库，为每位“种子”建立档案，动态跟踪其成长轨迹、专业特长和突出事迹，实现精准管理。有意识将“种子”放到党员先锋岗、重大专项组等关键岗位上去历练，在实战中检验和锤炼能力。

9．红焰燎原。建立“红星荣耀”仪式体系，实施组织开展“微光成炬”闪光故事分享会，在全局形成“崇尚典型、关爱典型、争当典型”的浓厚氛围，营造正能量生态圈。

二、实施“红刃砺剑”工程，提升履职能力

一是实施红训强基行动。

10．每日一练。推行“技能日日练”打卡制度，利用线上打卡和线下一起训相结合方式，督促民警每日进行体技能训练，形成竞相奋进全警练的氛围。

11．每月一训。固化“集中训练日”制度，邀请民兵团教官参照民兵训练大纲要求，组织民警开展实战化的体能、技能训练，锤炼民警的意志品质和实战能力。

12．每年一赛。围绕基本体能、警务技能和应急处突等内容，每年组织开展比武竞赛，选拔“红旗标兵”。对表现优异的民警予以表扬表彰，树立标杆。

二是实施红智赋能行动。

13．管理革新。深化智慧政工平台建设，以科技赋能精准管理，以数据驱动高效指挥，以实绩铺就公平成长，以温度构筑坚实依靠。

14．课题攻坚。组织新质战斗力专班聚焦“七个不发生”、总体质态、政治建警开展研究攻坚。邀请行业专家指导相关课题，推动课题成果转化应用。

15．人才培养。通过实行民警“标签化”管理，发掘一批具有技术背景和实战经验的复合型人才，纳入人才库，为智慧警务提供人才储备和智力支持。

三是实施红蓝传承行动。

16．导师“1+1”。完善“青蓝结对”制度，为青年民警选定“业务导师”和“思想导师”，制定结对培养计划，从思想政治、业务技能、职业操守等方面对青年民警进行一对一指导，定期开展师徒交流活动，促进青年民警快速成长。

17．对话“3+30”。组织“30年以上党龄”的老党员和“从警3年”的青年民警进行初心对话，激发青年民警职业认同感和奋斗精神，展现新时代公安民警的责任担当。

18．规划从始至终。实施青年民警培育“而立工程”，围绕职业目标设定、能力提升路径等，指导青年民警制定个人职业规划，明确发展方向，树立正确职业观。

三、实施“红心聚力”工程，培育警营文化

一是“红管”提标准活动。

19．巡查评比亮成绩。加强队伍日常管理，每周对民警的工作、内务、执法等开展巡查评比，及时发现问题并督促整改，提升队伍整体质态。

20．头脑风暴出主意。征集民警意见建议，定期组织民警围绕优秀建议开展讨论和实践，激发全警的参与感和创造力，推动队伍管理创新发展。

21．红榜评议群监督。依托各类线上线下群众评议载体，邀请群众对公安机关服务态度、办事效率等进行评价，定期评选“红旗之星”、“红旗窗口”，提升服务水平与质量。

二是“红文”激活力活动。

22．红途集卡。利用党日活动等节点，组织民警前往角斜红旗民兵团史绩陈列馆、海安新四军联抗纪念馆、苏北第一届参政会会址、苏中七战七捷纪念馆、高凤英烈士陵园等红色点位开展集卡赛，让民警在追寻红色足迹的过程中感受峥嵘岁月、缅怀革命烈士。

23．红路远征。规划自角斜红旗民兵团史绩陈列馆至沿海景观带线路，组织开展“重走红旗路”远足活动，感受先辈奋斗精神，燃烧卡路里、跑出加速度，展现海安公安擎旗奋进的精神风貌。

24．红运竞技。依托各兴趣小组，开展拔河、歌唱、羽毛球、篮球等形式多样的文体活动，丰富民警业余生活，缓解工作压力，营造团结和谐、积极向上的警营氛围。

三是“红窗”亮风采活动。

25．开放红旗警营。邀请代表委员、群团代表、媒体代表等走进警营、走进红旗所队，通过现场观摩、技能展示、座谈交流等方式，积极回应关切、主动接受监督，推动工作提档升级。

26．青年共话红旗。组织青年民警参观市委组织部“天天向上”小组学习阵地，与小组成员就年轻干部如何履职尽责、干事创业开展交流讨论，促进青年民警与青年干部之间的思想碰撞，进一步拓宽视野、提升综合素质。

27．构筑红媒新阵。通过策划“红视窗”系列主题视频、开展“红话筒”直播互动、组织“红故事”全网征集，构建常态化、多媒体、多维度的矩阵，真正让社会各界看得见、听得懂、能参与，全方位提升海安公安美誉度和信任度。

四、实施“红炉淬警”工程，锻造过硬铁军

一是夯实党建根基。

28．压实“党委主责”。市局党委坚决扛起管党治警主体责任，把牢政治建警方向，确保公安工作坚定正确的政治方向。严格落实意识形态工作责任制，全力维护意识形态安全。强化顶层设计与决策，健全组织体系与制度，加强队伍管理与监督，坚持党管干部原则，落实全面从严管党治警要求。配齐配强党务力量，为基层党组织工作创造良好条件。

29．聚焦“支部主抓”。持续开展“四强”党支部创建，严格组织生活制度，深化党员教育管理。在重大任务中成立临时党组织、党员突击队，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。

30．突出“党员主体”。党员民警自觉用党的创新理论武装头脑，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持自我管理和互帮互助相结合，主动加强党性修养，严守纪律规矩，维护公安队伍肌体健康。开展党员“亮身份、树形象”活动，充分发挥党员示范岗作用，引导党员民警在急难险重任务面前敢于挺身而出。

二是洞察队伍实情。

31．体检式调研。局长、政委、政工室主任到基层所队开展体检式调研，每家时间不少于半天，采用“三听三看三谈”工作法进行系统性“政治体检”和“能力评估”。

32．精准式调研。针对问题短板，由分管局领导以“挂钩包干+业务对口”相结合的方式精准调研，每家时间不少于1天，帮助制定解决措施，明确责任人员，推动工作提升。

33．蹲点式调研。组建调研组，采用“同吃同住同工作”蹲点式调研，每家时间不少于3天，深入了解把握队伍的思想状况、能力素质、典型培育、纪律作风、发展需求等信息，为队伍管理决策提供依据。

三是严明纪律作风。

34．强化监督提醒。健全日常监督管理机制，聚焦重点环节和“八小时外”重点时段，加强监督检查，对重点对象及时进行提醒，落实关爱帮教措施，最大限度防止各类问题发生。

35．深化警示教育。通过参观党风廉政教育基地、观看警示教育片、召开警示教育会议等形式，以案说法、举案讲纪，筑牢民警法纪防线。各单位每月至少组织一次党纪党规、法律法规、警纪警规学习，每半年至少开展一次警示教育活动。

36．严格执纪问责。始终坚持严的主基调，对违反公安部“六项规定”等违规违纪问题，一律快查快处；对不收敛不收手、顶风违纪问题，一律严肃查处；对履行监督管理责任不力，导致发生重大队伍问题的，一律严肃追究相关领导责任。