谋改革、促发展，关键在人。2024年以来，面对新形势、新要求，海安市财政局多措并举，努力打造一支本领过硬、发展全面、干劲十足的财政干部队伍，为财政事业健康持续发展提供有力的人才支撑。

一是着重培养财政后浪。加强青年干部培养储备，组建全市财政系统青干班，通过民主竞选并经局党组研究后，确立班委成员，实行班级自主管理，为年轻干部成长搭建平台。聚焦区镇财政预算编制情况、党政机关过紧日子情况等方面确定六项重点课题，组织全系统青年干部分组开展调查研究，并进行调研成果汇报交流评比，提升年轻干部调查研究能力。

二是配强基层财政力量。促进区镇财政部门人员合理流动、多岗位锻炼，提升基层财政干部应对紧急情况、解决复杂问题、服务广大群众的能力。今年在充分考察干部综合素质和个人特性的基础上，选拔调配优秀财政干部10人次，在乡镇财政部门间轮岗交流，重点支持薄弱乡镇，平衡基层财政人员力量。今年根据业务需要，安排1个中层岗位，面向系统外选拔专业人才，充实中层干部队伍。

三是夯实干事创业本领。邀请专家领导面向全市财政系统干部开展二十届三中全会精神专题宣讲，举办财政系统干部履职能力提升培训班，着力夯实干部理论基础，提高干部业务素质，并通过开展财政系统业务能力水平测试，检验教育培训效果。持续加强廉洁教育，筑牢思想防线，确保财政干部能够经受诱惑考验，在干事创业的路途上行稳致远。