海安市财政局积极发挥政策资金导向作用，推动卫生健康人才队伍的规模、结构、质量、效益协同发展。

一是加大医学专家和团队柔性引进力度。对引进的已具备住院医师规范化培训合格证书的临床医师类全日制普通高校本科毕业生，与用人单位签订5年以上工作协议的，试用期结束后，5年内给予2000元/月生活补贴。强化规培合格临床医师招引工作，对在职的国家级学科带头人，每月补贴2000元；江苏省级学科带头人，每月补贴1000元。

二是吸引学科带头人落户。对建成全国名老中医药专家传承工作室的，一次性奖励20万元；建成江苏省名老中医药专家传承工作室的，一次性奖励10万元。建成全国基层名老中医药专家传承工作室的，一次性奖励10万元；建成江苏省基层名老中医药专家传承工作室的，一次性奖励5万元。

三是促进对外医学科研协作。鼓励本地医院与高校或科技团队协作，对协作费按50%给予补助，每个协作项目每年不超过50万。依托高校积极参与国家自然科学基金委、省科技厅、省卫生健康委、省中医药管理局或省学会课题申报，对通过国家和省级相关部门形式审查的，给予参与指导的相关高校科研辅导老师一定补助。科研项目获批后，对相关高校辅导老师开展绩效评价，合格的再给予一次性奖励。